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多項標(biāo)準(zhǔn)資質(zhì)認(rèn)證
作者: 廣東銀人金幣公司 日期: 2022-03-27 查看次數(shù): 4337
光榮在黨50年紀(jì)念章
中共湖北省委組織部監(jiān)制黨員徽章-【中共中央組織部黨徽指定定點制定標(biāo)準(zhǔn)】
中共湖北省市場監(jiān)督管理局機(jī)關(guān)黨委黨員黨徽【黨委組織部黨徽指定定點生產(chǎn)】
各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市黨委組織部，中央直屬機(jī)關(guān)工委、中央國家機(jī)關(guān)工委組織部，中國人民銀行黨委組織部，國務(wù)院國資委黨委組織部，中國銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會黨委組織部，中國民用航空局思想政治工作辦公室，部分中管金融企業(yè)黨委組織部，中國鐵路總公司黨組組織部。
中共中央組織部、中組部推薦的黨員徽章生產(chǎn)企業(yè)訂制，各省委組織部、市委組織部（自治區(qū)、直轄市）也可自行確定生產(chǎn)廠家制作黨員徽章。各省委組織部、市委組織部也可確定各地區(qū)具有生產(chǎn)資質(zhì)的黨徽購買途徑黨徽制造供應(yīng)廠家工廠及黨員徽章生產(chǎn)和制作銷售訂制定做定制企業(yè)單位、各地本地區(qū)省市具有資質(zhì)的黨員徽章銷售企業(yè)、機(jī)構(gòu)廠商供貨商家。
黨員徽章背面標(biāo)注“中共××省委組織部監(jiān)制字樣（黨員徽章）。
黨員徽章黨徽尺寸為 24mm×22. 5mm×2mm，材質(zhì)為鋅掛鍍仿金。
中共湖北省委組織部監(jiān)制中共中央組織部新版標(biāo)準(zhǔn)黨員徽章黨徽正規(guī)購買渠道生產(chǎn)廠家制造工廠
中共湖北省市場監(jiān)督管理局機(jī)關(guān)黨委黨徽黨員徽章定點采購供應(yīng)訂購企業(yè)單位
中共湖北省委組織部監(jiān)制黨員徽章-【中組部黨徽指定定點制定標(biāo)準(zhǔn)】
【黨徽式樣】 中組部推薦的黨員徽章-黨徽
【黨徽制作】 政府單位指定的黨徽黨員徽章生產(chǎn)企業(yè)
【黨徽榮譽(yù)】 黨旗飄揚照初心、黨徽閃爍映先鋒
【黨徽佩戴】適用——各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部，各中管金融企業(yè)黨委，部分國有重要骨干企業(yè)（黨組）黨委，部分高等學(xué)校黨委，中央軍委政治工作部組織局。組織部確定的生產(chǎn)制作、銷售購買、定制采購黨員徽章生產(chǎn)廠家和黨徽正規(guī)購買渠道與訂制廠商。【政府定點采購單位】 【央企國營中標(biāo)企業(yè)】國資委黨委組織部監(jiān)制黨員徽章（黨徽）國資委機(jī)關(guān)黨委監(jiān)制黨員徽章（黨徽）國資委黨建工作局監(jiān)制黨員徽章（黨徽）國資委監(jiān)制黨員徽章（黨徽）
各地市區(qū)縣省委組織部監(jiān)制認(rèn)可的黨員徽章背面是別針扣針還是磁鐵磁扣的樣式款式式樣模板？-【政府單位備案企業(yè)】中共中央組織部黨員黨徽、組織部監(jiān)制黨徽、黨員徽章生產(chǎn)廠家-中組部黨徽政府單位指定黨員徽章黨徽胸章胸徽定點生產(chǎn)廠家、中共中央組織部黨員黨徽、組織部監(jiān)制黨員徽章、黨員徽章生產(chǎn)廠家-中組部黨員徽章-政府單位授權(quán)指定黨員徽章黨徽胸章胸徽定點生產(chǎn)廠家、中共中央組織部監(jiān)制黨員徽章-中組部黨員徽章制作廠家-標(biāo)準(zhǔn)黨員徽章加工定制-黨員徽章定點生產(chǎn)企業(yè)、正規(guī)黨員徽章指定認(rèn)可購買渠道單位-黨委機(jī)關(guān)、政府單位、組織部監(jiān)制合法授權(quán)委托黨員徽章定點供應(yīng)企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、團(tuán)體、組織、機(jī)構(gòu)、合法授權(quán)、正規(guī)備案、單一委托生產(chǎn)加工制作定制定做訂制訂做黨員徽章的政府部門備案企業(yè)唯一指定黨徽定點生產(chǎn)廠家、標(biāo)準(zhǔn)黨徽、中共中央組織部2018最新款共產(chǎn)黨員黨徽、為人民服務(wù)黨徽，分為蝴蝶扣、別針、磁鐵、吸鐵石春夏秋冬款式。中組部唯一指定黨徽定點生產(chǎn)廠家、標(biāo)準(zhǔn)黨徽、中組部唯一指定黨徽樣式、中組部唯一指定黨徽圖片、中組部唯一指定黨徽款式、中組部唯一指定黨徽照片、中組部唯一指定黨徽生產(chǎn)廠家、中組部唯一指定黨徽定點定購購買的生產(chǎn)制造商家、中組部唯一指定黨徽生產(chǎn)制造工廠、中組部唯一指定黨徽定點生產(chǎn)企業(yè)、中組部唯一指定黨徽購買單位。為使全國黨員能早日佩戴上閃耀著光輝使命的黨徽...作為中組部指定的唯一一家黨員徽章定點生產(chǎn)企業(yè)。黨旗黨徽的生產(chǎn)任務(wù)由中共中央組織部分配，定點生產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)供貨，并由縣級及其以上黨委組織部門組織內(nèi)部供應(yīng)銷售。中組部黨徽價格_中組部黨徽批發(fā)_中組部黨徽廠家、中組部指定2018最新版標(biāo)準(zhǔn)黨徽胸章/共產(chǎn)黨員徽章/黨徽生產(chǎn)廠家，黨旗黨徽由中共中央組織部在國旗國徽定點生產(chǎn)企業(yè)中，指定部分企業(yè)制作。黨旗黨徽的生產(chǎn)任務(wù)由中共中央組織部分配，定點生產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)供貨，并由縣級及其以上黨委組織部門組織內(nèi)部供應(yīng)銷售。中國共產(chǎn)黨黨旗黨徽定點企業(yè)新版中組部指定為人民服務(wù)黨徽,黨徵 中組部黨徽 新款黨徽貴州省貴陽市中組部指定款黨徽制作價格-黨徽訂購廠家中共中央組織部 黨徽定點生產(chǎn)企業(yè) 國務(wù)院辦公廳 國徽定點生產(chǎn)企業(yè)...中共中央組織部 黨徽定點生產(chǎn)企業(yè) 國務(wù)院辦公廳 國徽定點生產(chǎn)企業(yè) 中華人民共和國公安部 警徽定點生產(chǎn)企業(yè) 。中組部唯一指定黨徽樣式、中組部唯一指定黨徽圖片、中組部唯一指定黨徽款式、中組部唯一指定黨徽照片、中組部唯一指定黨徽生產(chǎn)廠家、中組部唯一指定黨徽定點定購購買的生產(chǎn)制造商家、中組部唯一指定黨徽生產(chǎn)制造工廠、中組部唯一指定黨徽定點生產(chǎn)企業(yè)、中組部唯一指定黨徽購買單位。黨員徽章由各級黨委、黨組織、單位統(tǒng)一在中央組織部定點生產(chǎn)企業(yè)訂制。黨員胸章由各級黨委、黨組織、單位統(tǒng)一在中央組織部定點生產(chǎn)企業(yè)訂制。黨員黨徽由各級黨委、黨組織、單位統(tǒng)一在中央組織部定點生產(chǎn)企業(yè)訂制。黨員佩帶由各級黨委、黨組織、單位統(tǒng)一在中央組織部定點黨徽生產(chǎn)企業(yè)訂制。中組部唯一指定黨徽定點定購購買的生產(chǎn)制造商家 黨員佩戴黨徽由各級黨委、黨組織、單位統(tǒng)一在中央組織部定點黨徽生產(chǎn)企業(yè)訂制。黨徽定點生產(chǎn)廠家，黨徽定點定制廠家，黨徽定點制造廠家訂購黨徽、購買黨徽。中組部唯一指定黨徽定點定購購買的生產(chǎn)制造商家、中組部唯一指定黨徽生產(chǎn)制造工廠、中組部唯一指定黨徽定點生產(chǎn)企業(yè)、中組部唯一指定黨徽購買單位。中共新疆維吾爾自治區(qū)黨委（含兵團(tuán)）組織部監(jiān)制黨徽黨員徽章黨員胸章黨員胸徽黨員徽標(biāo)-中共烏魯木市委組織部（含兵團(tuán)）監(jiān)制黨徽黨員徽章黨員胸章黨員胸徽黨員徽標(biāo)-中共山東省委組織部監(jiān)制黨徽-中共湖南省委組織部監(jiān)制黨員徽章-中組部黨徽制作廠家-標(biāo)準(zhǔn)黨徽加工定制-黨徽定點生產(chǎn)企業(yè)、黨徽指定認(rèn)可購買單位-中組部黨徽黨員徽章定點生產(chǎn)企業(yè)、省委組織部市委組織部確定的具有生產(chǎn)資質(zhì)的黨徽購買途徑黨徽制造供應(yīng)廠家工廠企業(yè)。組織部確定的生產(chǎn)制作、銷售購買、定制采購黨徽章生產(chǎn)制造廠家和黨徽正規(guī)購買訂購渠道途徑與訂制采購廠商企業(yè)單位及黨徽采購函模板樣式式樣圖樣圖案圖稿文檔文稿表格單據(jù)文件。
中共中央組織部、人力資源和社會保障部 事業(yè)單位獎勵證書、獎?wù)?、獎牌式?/font>
一、事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員集體獎勵證書 1. 事業(yè)單位工作人員嘉獎證書
中共中央組織部 中共中央宣傳部 中 央 文 明 辦 人 事 部
證書規(guī)格為245× 2. 事業(yè)單位工作人員集體嘉獎證書
證書規(guī)格為245× 3. 事業(yè)單位工作人員記功證書
證書規(guī)格為245× 4. 事業(yè)單位工作人員集體記功證書
5. 事業(yè)單位工作人員記大功證書
證書規(guī)格為245×
證書規(guī)格為245× 二、事業(yè)單位工作人員獎?wù)?/span> 1. 事業(yè)單位工作人員記功獎?wù)?/span>
該套獎?wù)路譃殂~質(zhì)獎?wù)潞途R帶兩部分，整體規(guī)格為100× 該套獎?wù)路譃殂~質(zhì)獎?wù)潞途R帶兩部分，整體規(guī)格為100× 獎?wù)掠牲S銅壓制成型，采用鍍銀工藝，全部為銀色。獎?wù)轮行牟课挥缮现邢氯糠纸M成。其中，上部為五星圖案， 中間部分是由毛澤東同志親筆題寫的“為人民服務(wù)”字樣，獎?wù)轮行牡南掳氩糠謭D案為原子，獎?wù)潞诵牟糠种車鸀椴ɡ诵退y。 2. 事業(yè)單位工作人員記大功獎?wù)?/span>
該套獎?wù)路譃殂~質(zhì)獎?wù)潞途R帶兩部分，整體規(guī)格為100× 獎?wù)掠牲S銅壓制成型，采用鍍金工藝，全部為金色。獎?wù)轮行牟课挥缮现邢氯糠纸M成。其中，上部為五星圖案，中間部分是由毛澤東同志親筆題寫的“為人民服務(wù)”字樣，獎?wù)轮行牡南掳氩糠謭D案為翻開的書頁，獎?wù)潞诵牟糠种車鸀椴ɡ诵退y。 三、事業(yè)單位工作人員集體獎牌
規(guī)格: 540× 材質(zhì):鈦金板+實木顆粒板。 說明:獎牌正中上方為一枚金屬材質(zhì)國徽，中間部分分別為獲獎集體名稱(字體為魏碑，78號字)、受到何種獎勵(字體為魏碑，95號字)，右下部分為頒獎單位名稱和頒獎日期(字體為黑體，30號字)。 2. 事業(yè)單位工作人員集體記大功獎牌
材質(zhì):鈦金板+實木顆粒板。 說明:獎牌正中上方為一枚金屬材質(zhì)國徽，中間部分分別為獲獎集體名稱(字體為魏碑，78號字)、受到何種獎勵(字體為魏碑，95號字)，右下部分為頒獎單位名稱和頒獎日期(字體為黑體，30號字)。 中共中央組織部 人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》的通知人社部規(guī)〔2018〕4號 各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障廳(局)，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人力資源社會保障局，部分高等學(xué)校黨委: 為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實新時代黨的組織路線，建立導(dǎo)向鮮明、科學(xué)規(guī)范、有效管用的事業(yè)單位工作人員獎勵制度，激勵廣大事業(yè)單位工作人員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，中央組織部、人力資源社會保障部共同研究制定了《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
中共中央組織 人力資源社會保障部 2018年12月18日
事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實新時代黨的組織路線，建立導(dǎo)向鮮明、科學(xué)規(guī)范、有效管用的事業(yè)單位工作人員獎勵制度，激勵廣大事業(yè)單位工作人員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。 第二條 事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員集體(以下簡稱事業(yè)單位工作人員和集體)在完成本職工作和履行社會責(zé)任中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的，依據(jù)本規(guī)定給予獎勵。 依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策對事業(yè)單位工作人員和集體開展的其他獎勵按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 事業(yè)單位工作人員集體是指事業(yè)單位法人組織、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作團(tuán)隊。 第三條 事業(yè)單位工作人員獎勵工作，應(yīng)當(dāng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，符合事業(yè)單位特點，體現(xiàn)時代性、導(dǎo)向性、實效性，豐富獎勵形式，發(fā)揮獎勵的正向激勵作用。主要遵循以下原則: (一)堅持黨管干部、黨管人才; (二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為? (三)堅持事業(yè)為上、突出業(yè)績貢獻(xiàn); (四)堅持公開公平公正、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序; (五)堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主; (六)堅持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合、以定期獎勵為主。 第四條 事業(yè)單位人事綜合管理部門，事業(yè)單位、主管機(jī)關(guān)(部門)和有關(guān)行業(yè)主管部門的黨委(黨組)及其組織(人事)部門，根據(jù)本規(guī)定，分級分類負(fù)責(zé)獎勵工作的組織實施。
第二章 獎勵的條件和種類
第五條 事業(yè)單位工作人員和集體必須堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅決維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。有下列情形之一的，可以給予獎勵: (一)在貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作，履行公共服務(wù)的政治責(zé)任等方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的。 (二)在執(zhí)行黨和國家重大戰(zhàn)略部署、重要任務(wù)、承擔(dān)重要專項工作、維護(hù)公共利益、防止或者消除重大事故、搶險救災(zāi)減災(zāi)等方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的。 (三)熱愛公共服務(wù)事業(yè)，在推進(jìn)教育、科技、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域改革發(fā)展方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的。 (四)長期服務(wù)基層，在為民服務(wù)、愛崗敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)等方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的。 (五)工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等，經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益顯著的。 (六)在維護(hù)國家安全和社會穩(wěn)定、增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、同違紀(jì)違法行為作斗爭等方面，有突出事跡和功績的。 (七)在對外交流與合作、重大賽事和活動中為國家爭得榮譽(yù)和利益，表現(xiàn)突出、成績顯著的。 (八)有其他突出成績和貢獻(xiàn)需要給予獎勵的。 第六條 對事業(yè)單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予稱號。 (一)對表現(xiàn)突出、作出較大貢獻(xiàn)，在本單位發(fā)揮模范帶頭作用的，給予嘉獎; (二)對取得突破性成就、作出重大貢獻(xiàn)，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的，記功; (三)對取得重大突破性成就、作出杰出貢獻(xiàn)，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生重大影響的，記大功; (四)對功績卓著的，授予稱號。 授予稱號以及榮譽(yù)稱號，按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)功勛榮譽(yù)表彰條例》《國家功勛榮譽(yù)表彰條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章 獎勵的權(quán)限
第七條 給予黨中央、國務(wù)院直屬事業(yè)單位工作人員和集體的嘉獎、記功、記大功，由本單位按照干部人事管理權(quán)限作出。 給予中央各部門所屬事業(yè)單位工作人員和集體的嘉獎、記功、記大功，由本單位或者主管部門按照干部人事管理權(quán)限作出。 其中，記大功獎勵方案，應(yīng)當(dāng)事先征得中央事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，并在作出記大功獎勵決定后1個月內(nèi)備案。 第八條 給予省(自治區(qū)、直轄市)級以下事業(yè)單位工作人員和集體獎勵，按照下列權(quán)限進(jìn)行: (一)嘉獎。省(自治區(qū)、直轄市)級、市(地、州、盟)級事業(yè)單位由本單位或者主管機(jī)關(guān)(部門)按照干部人事管理權(quán)限作出，縣(市、區(qū)、旗)級以下事業(yè)單位報縣(市、區(qū)、旗)級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。 (二)記功。省(自治區(qū)、直轄市)級事業(yè)單位由本單位或者主管機(jī)關(guān)(部門)按照干部人事管理權(quán)限作出，市(地、州、盟)級以下事業(yè)單位報市(地、州、盟)級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。 (三)記大功。報省(自治區(qū)、直轄市)級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。 上述由事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)(部門)作出的獎勵決定，應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。 第九條 省(自治區(qū)、直轄市)級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門可以會同相關(guān)行業(yè)主管部門開展獎勵。市(地、州、盟)級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門可以跨層級對下級事業(yè)單位工作人員和集體作出嘉獎、記功獎勵決定。
第四章 定期獎勵
第十條 根據(jù)工作需要和隊伍建設(shè)實際開展定期獎勵，一般以年度或者聘(任)期為周期，以年度考核、聘(任)期考核結(jié)果為主要依據(jù)。獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定，可以結(jié)合年度考核、聘(任)期考核等工作進(jìn)行。 第十一條 定期獎勵的比例(名額)，由獎勵決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責(zé)任務(wù)、工作績效等因素統(tǒng)籌確定。給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%，事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。 定期獎勵的比例(名額)應(yīng)當(dāng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位傾斜，向一線工作人員傾斜?？h(市、區(qū)、旗)級以下事業(yè)單位的獎勵比例(名額)可以根據(jù)實際在本縣(市、區(qū)、旗)范圍內(nèi)統(tǒng)籌使用。 第十二條 定期獎勵工作一般按照下列程序進(jìn)行: (一)有關(guān)機(jī)關(guān)(部門)或者事業(yè)單位依據(jù)獎勵權(quán)限制定獎勵工作方案，明確獎勵范圍、條件、種類、比例(名額)、程序和紀(jì)律要求等，并予以公布。 (二)主管機(jī)關(guān)(部門)或者事業(yè)單位提出獎勵建議名單，逐級上報。 (三)獎勵決定單位審批。根據(jù)需要組織評選或者聽取業(yè)內(nèi)專家、服務(wù)對象等有關(guān)方面意見;對擬獎勵名單，應(yīng)當(dāng)聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見，涉及領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限事先征得組織人事部門同意。 (四)在獎勵決定單位管轄范圍內(nèi)對擬獎勵名單進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。因涉及國家秘密不宜公開的，可以不予公示。 (五)作出獎勵決定并予以公布。因涉及國家秘密不宜公開的，可以不向社會公布。
第五章 及時獎勵
第十三條 對在應(yīng)對重大突發(fā)事件、完成重大專項工作等方面，作出顯著成績和貢獻(xiàn)的事業(yè)單位工作人員和集體，應(yīng)當(dāng)及時給予獎勵。 第十四條 加大及時獎勵力度，及時獎勵的比例(名額)由獎勵決定單位依據(jù)獎勵權(quán)限，結(jié)合實際確定。 第十五條 及時獎勵一般由主管機(jī)關(guān)(部門)或者事業(yè)單位制定獎勵方案，提出擬獎勵名單，參照本規(guī)定第十二條相關(guān)程序，依據(jù)獎勵權(quán)限作出獎勵決定。 及時獎勵情況可以作為定期獎勵的重要參考。
第六章 獎勵的實施
第十六條 對獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員和集體，由獎勵決定單位頒發(fā)獎勵證書;獲得記功、記大功的，同時對個人頒發(fā)獎?wù)?，對集體頒發(fā)獎牌。 獎勵證書、獎?wù)潞酮勁?，按照中央事業(yè)單位人事綜合管理部門規(guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地，由省(自治區(qū)、直轄市)級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一制作或者監(jiān)制。獎勵相關(guān)審批材料分別存入本人干部人事檔案、單位文書檔案。 第十七條 對獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金。 獲獎人員所在地區(qū)或者單位經(jīng)批準(zhǔn)可以追加其他物質(zhì)獎勵。 經(jīng)批準(zhǔn)的獎勵所需經(jīng)費，通過相關(guān)單位現(xiàn)有經(jīng)費渠道解決，不計入工作人員所在單位績效工資總額。 第十八條 對事業(yè)單位工作人員集體進(jìn)行獎勵的，可以同時對該集體中作出突出貢獻(xiàn)的個人進(jìn)行獎勵。 對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。 第十九條 對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員和集體，可以結(jié)合實際以內(nèi)部通報表揚、評優(yōu)評先等形式進(jìn)行褒獎，并在工作上、生活上給予關(guān)心關(guān)懷，激勵其珍惜和保持榮譽(yù)，發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用。
第七章 獎勵的監(jiān)督
第二十條 有下列情形之一的，不得給予獎勵;已經(jīng)作出獎勵決定的，由獎勵決定單位按程序撤銷獎勵，并注銷和收回獲獎個人或者集體的獎勵證書、獎?wù)?、獎牌，撤銷其獲得的待遇，追繳所獲獎金等物質(zhì)獎勵。 (一)政治品質(zhì)、廉潔自律存在問題，或者道德品行、遵規(guī)守紀(jì)等方面存在問題、造成嚴(yán)重不良影響的。 (二)申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者弄虛作假騙取獎勵的。 (三)嚴(yán)重違反規(guī)定的獎勵權(quán)限或者程序的。 (四)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的。 撤銷獎勵的，應(yīng)當(dāng)予以公布。因涉及國家秘密不宜公開的，可以不向社會公布。相關(guān)材料分別存入本人干部人事檔案、單位文書檔案。 第二十一條 縣(市、區(qū)、旗)級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)(部門)應(yīng)當(dāng)及時受理對獎勵工作的投訴、舉報，并按照國家有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理。 事業(yè)單位工作人員和集體對撤銷獎勵決定不服的，可以申請復(fù)核、提出申訴。 第二十二條 獎勵工作應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織人事紀(jì)律、工作紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，保守國家秘密和工作秘密。有下列情形之一的，縣(市、區(qū)、旗)級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管機(jī)關(guān)(部門)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正;逾期不改正或者構(gòu)成違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或者紀(jì)律處分;涉嫌違法犯罪的，按照國家有關(guān)法律規(guī)定處理。 (一)不按照規(guī)定的獎勵范圍、條件、種類、權(quán)限、比例(名額)、程序等開展獎勵的。 (二)徇私舞弊、弄虛作假的。 (三)泄露國家秘密，或者泄露工作秘密造成不良后果的。 (四)因獎勵工作失誤導(dǎo)致獎勵結(jié)果顯失公平，造成不良后果的。 (五)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而沒有回避的。 (六)有其他違反本規(guī)定行為的。
第八章 附 則
第二十三條 機(jī)關(guān)工勤人員、機(jī)關(guān)工勤人員集體的獎勵，參照本規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 省、自治區(qū)、直轄市事業(yè)單位人事綜合管理部門可以依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合實際制定實施細(xì)則。 第二十五條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負(fù)責(zé)解釋。 第二十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
附件:1. 事業(yè)單位工作人員獎勵審批表 (附上圖) 2. 事業(yè)單位工作人員集體獎勵審批表 (附上圖)
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中組部人社部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》 中組部、人社部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，審批應(yīng)聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，防止“帶病獎勵” 日前，中組部、人社部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，對事業(yè)單位工作人員獎勵工作的基本原則、條件種類、權(quán)限程序、實施要求等作出規(guī)定，為激勵廣大事業(yè)單位工作人員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位隊伍建設(shè)提供了制度支撐。 按分級分類組織實施獎勵工作 《獎勵規(guī)定》深入貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實新時代黨的組織路線，以《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)為依據(jù)，把握事業(yè)單位特點，規(guī)范獎勵工作，豐富獎勵形式，發(fā)揮正向激勵作用，建立了導(dǎo)向鮮明、科學(xué)規(guī)范、有效管用的事業(yè)單位工作人員獎勵制度，作為《事業(yè)單位人事管理條例》的配套政策法規(guī)文件，是新時代事業(yè)單位工作人員獎勵工作的基本遵循。 《獎勵規(guī)定》堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持事業(yè)為上、突出業(yè)績貢獻(xiàn)，堅持公開公平公正、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主，堅持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合、以定期獎勵為主，致力于服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性、主動性、創(chuàng)造性，體現(xiàn)了時代性、導(dǎo)向性、實效性。 《獎勵規(guī)定》要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機(jī)關(guān)（部門）以及有關(guān)行業(yè)主管部門都列入獎勵實施責(zé)任主體范圍，明確劃分獎勵權(quán)限、規(guī)定獎勵程序，注意落實和保障事業(yè)單位的自主權(quán)。 給予嘉獎一般不超過人員總數(shù)20% 根據(jù)行業(yè)特點和事業(yè)單位實際需要，《獎勵規(guī)定》從加強(qiáng)黨建工作、執(zhí)行重要任務(wù)、推進(jìn)改革發(fā)展、長期服務(wù)基層、發(fā)明創(chuàng)造創(chuàng)新、維護(hù)安全穩(wěn)定、對外交流合作等8個方面，明確了獎勵條件，并對嘉獎、記功、記大功等獎勵種類作了細(xì)化表述，增強(qiáng)了獎勵工作的針對性操作性。 《獎勵規(guī)定》對定期獎勵和及時獎勵分別作出規(guī)定。定期獎勵一般以年度或聘（任）期為周期進(jìn)行，以年度考核、聘（任）期考核結(jié)果為主要依據(jù)，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定。定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責(zé)任務(wù)、工作績效等因素統(tǒng)籌確定，給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%。定期獎勵的比例（名額）應(yīng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位傾斜，向一線工作人員傾斜?！丢剟钜?guī)定》提出加大及時獎勵力度，及時獎勵情況可以作為定期獎勵的重要參考?！丢剟钜?guī)定》還對頒發(fā)獎勵證書、獎?wù)禄颡勁频茸髁嗣鞔_規(guī)定，為更好地適應(yīng)各級各類事業(yè)單位獎勵工作需要，對給予獎金作出原則性規(guī)定。 為保障獎勵工作有序進(jìn)行，《獎勵規(guī)定》堅持把監(jiān)督貫穿獎勵實施全過程，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織人事紀(jì)律、工作紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，在審批時，要根據(jù)需要組織評選或聽取業(yè)內(nèi)專家、服務(wù)對象等有關(guān)方面意見，應(yīng)聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，從制度上防止“帶病獎勵”；對違反規(guī)定獲得或?qū)嵤┆剟畹?，要按程序撤銷獎勵，追究責(zé)任，作出處理。 據(jù)新華社 ■ 解讀 監(jiān)督獎勵并行 人社部相關(guān)專家介紹，按照《事業(yè)單位人事管理條例》的有關(guān)要求，對事業(yè)單位人員建立激勵與約束相結(jié)合的辦法。這次出臺的獎勵規(guī)定明確了8個方面的獎勵，其中推進(jìn)改革發(fā)展體現(xiàn)了新時代深化改革的時代背景下對事業(yè)單位工作人員的激勵，發(fā)明創(chuàng)造創(chuàng)新則與事業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)政策形成了政策合力。尤其是對長期服務(wù)基層方面的獎勵，以及《規(guī)定》對基層和邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位工作人員的傾斜，具有明確的政策導(dǎo)向性質(zhì)。 專家表示，事業(yè)單位人員的獎勵規(guī)定與公務(wù)員的獎勵和激勵機(jī)制一道，構(gòu)建了對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的系統(tǒng)機(jī)制。有利于激發(fā)他們的工作活力和創(chuàng)造力。同時，監(jiān)督與獎勵并行，將獎勵置于監(jiān)督之下，使獎勵規(guī)定合理有效發(fā)揮其政策作用。 |
各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障廳（局），中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人力資源社會保障局，部分高等學(xué)校黨委：
為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實新時代黨的組織路線，建立導(dǎo)向鮮明、科學(xué)規(guī)范、有效管用的事業(yè)單位工作人員獎勵制度，激勵廣大事業(yè)單位工作人員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，中央組織部、人力資源社會保障部共同研究制定了《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
中共中央組織部
人力資源社會保障部
2018年12月18日
附件下載：
| 人力資源和社會保障局 | |||
| 生效日期： | 2019-01-04 | 廢止日期： | |
| 文 號： | 人社〔2018〕104號 | 所屬主題： | 部門文件 |
人社〔2018〕104號
人力資源和社會保障局關(guān)于做好2018年事業(yè)單位工作人員
年度考核工作有關(guān)問題的通知
各縣(區(qū))人力資源和社會保障局,市直各單位:
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就做好2018年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的有關(guān)問題通知如下:
一、考核范圍
政府部門直屬事業(yè)單位及政府組成部門下屬事業(yè)單位（省批參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）在冊在崗的正式工作人員，人員聘用信息以事業(yè)單位人事管理部門核準(zhǔn)備案的為準(zhǔn)。
事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的年度考核，按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。
二、考核內(nèi)容
以工作績效為重點,以服務(wù)對象滿意度和平時考核為基礎(chǔ),全面考核工作人員德、能、勤、績、廉等各方面表現(xiàn)。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)及優(yōu)秀等次比例
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過各事業(yè)單位參加年度考核工作人員的15%。本年度被授予省(部)級以上榮譽(yù)稱號或綜合表彰的事業(yè)單位,優(yōu)秀等次比例可適當(dāng)提高，最多不超過30%;本年度受省(部)級以上單項表彰或受市（廳）級綜合表彰的事業(yè)單位,優(yōu)秀等次比例可適當(dāng)提高，最多不超過20%。優(yōu)秀等次比例由各事業(yè)單位自主分配使用。單位規(guī)模小，工作人員少的事業(yè)單位的優(yōu)秀等次數(shù)，可由上級主管部門按規(guī)定在本系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一平衡確定。
沒有完成事業(yè)單位崗位設(shè)置改革任務(wù)的單位，核減單位2個百分點的優(yōu)秀比例。
按有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”的單位、發(fā)生重大責(zé)任事故的單位,優(yōu)秀等次比例應(yīng)控制在10%以下,單位領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人不得評為優(yōu)秀。
四、考核方法和程序
事業(yè)單位工作人員年度考核，實行平時考核與年度考核相結(jié)合，注重實效、簡便易行、便于操作。考核應(yīng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。
事業(yè)單位應(yīng)成立由相關(guān)部門和人員參加的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。按照個人總結(jié)、綜合評議、民主測評、審核、公示、確定等次、考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員等程序組織實施。
本年度事業(yè)單位工作人員年度考核統(tǒng)一使用《商丘市事業(yè)單位工作人員考核管理系統(tǒng)2018版》軟件，各縣（區(qū)）、各事業(yè)單位可在QQ工作群中下載。上報的《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果審核表》、《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果明細(xì)表》及考核電子數(shù)據(jù)均由本軟件打印和導(dǎo)出。
五、考核結(jié)果使用
工作人員年度考核結(jié)果，作為調(diào)整工作人員崗位聘用、晉級、增資以及實施獎懲等的重要依據(jù)。
六、時間安排
（一）2019年1月份: 申報年度考核優(yōu)秀等次比例，校對單位參加考核人員信息。組織實施年度考核，考核結(jié)果按要求進(jìn)行公示，個人填寫《管理、工勤人員年度考核登記表》、《專業(yè)技術(shù)人員年度（任期）考核登記表》。
（二）2019年2月-3月份:年度考核結(jié)果審核備案。年度考核備案材料包括《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果審核表》（一式三份）和《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果明細(xì)表》（一式三份）及考核電子數(shù)據(jù)、《管理、工勤人員年度考核登記表》或《專業(yè)技術(shù)人員年度（任期）考核登記表》。為提高工作效率，市直事業(yè)單位備案材料可先報送《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果審核表》、《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果明細(xì)表》及電子數(shù)據(jù)，個人考核登記表可延遲到４月底前完成備案存檔。
（三）2019年4月份:各縣（區(qū)）人社局上報年度考核結(jié)果。主要包括本地事業(yè)單位年度考核工作總結(jié)、《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果統(tǒng)計匯總表》及人員考核電子數(shù)據(jù)庫。
七、有關(guān)要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地各部門要高度重視,精心組織，結(jié)合單位實際,細(xì)化考核方案,制定考核標(biāo)準(zhǔn),量化考核內(nèi)容。要堅持民主公開、客觀公正、群眾公認(rèn)、注重實績、簡便易行、全面準(zhǔn)確的原則,規(guī)范運作程序,嚴(yán)密組織實施。
（二）科學(xué)組織實施。把年度考核與年終總結(jié)、平時考核、聘期考核結(jié)合起來統(tǒng)籌安排。要嚴(yán)格把握民主測評、等次確定、公示監(jiān)督、考核備案等關(guān)鍵環(huán)節(jié),確?？己私Y(jié)果客觀公正。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
（三）嚴(yán)格工作時限和備案制度。各單位要高度重視年度考核工作，年度考核結(jié)束后，及時將各類上報資料經(jīng)上級主管部門審核后，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。全市備案工作于2019年4月底結(jié)束。
聯(lián)系電話：
附件: 1. 年度考核優(yōu)秀等次比例申報表（A4正反面）
2.管理、工勤人員年度考核登記表（A4正反面）
3. 專業(yè)技術(shù)人員年度（任期）考核登記表
（A3正反面）
2018年12月28日
附 件1
年度考核優(yōu)秀等次比例申報表
（ 年度）
單位 |
| 單位性質(zhì) |
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編制數(shù) |
| 實有人數(shù) |
| 參加考核人數(shù) |
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本年度單位受表彰情況說明 |
| ||||||
單位崗位設(shè)置和人員認(rèn)證情況 |
| ||||||
單位“一票否決”情況說明 |
| ||||||
受處分、處罰、刑罰、在處分期內(nèi)或受調(diào)查未下結(jié)論等影響考核的情況說明 | 姓名 原因 受處分時間 處分類別
單位紀(jì)檢監(jiān)察部門簽章（簽字） 主管部門紀(jì)檢監(jiān)察簽章 年 月 日 年 月 日 | ||||||
單位 申請 比例 | 申請考核優(yōu)秀等次 比例＿＿ ％，優(yōu)秀等次指標(biāo)＿＿＿＿個。
單位（印章） 年 月 日 | 政府人力資源行政部門意見 | 經(jīng)審核，同意你單位考核優(yōu)秀等次比例按＿＿％使用，事業(yè)單位優(yōu)秀等次指標(biāo)共＿＿＿個。
年 月 日 | ||||
說明：本表作為本單位年度考核備案依據(jù)。
附件2
管理、工勤人員年度考核登記表
（ 年度）
姓 名 |
| 性別 |
| 聘現(xiàn)崗時間 |
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崗位及職務(wù) |
| ||||
崗 位 職 責(zé) |
| ||||
個 人 總 結(jié) | 簽名(或蓋章) 年 月 日 | ||||
主管領(lǐng)導(dǎo)評語和考核等次 建 議 |
簽名(或蓋章) 年 月 日
|
單位意見 |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
確定年度（任 期） 考核等次意 見 |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
本人意見 |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
未確定等次或不參加考核情況說明 |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
備 注 |
|
| 商丘市人力資源和社會保障局制 |
附件3
專業(yè)技術(shù)人員年度（任期）考核登記表
（ 年度）
單 位
姓 名
現(xiàn)聘崗位
商丘市人力資源和社會保障局制
姓 名 |
| 性別 |
| 出生日期 |
|
現(xiàn)聘崗位及聘期 |
| 兼任崗位 |
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個人總結(jié) | |||||
| |||||
完成的主要專業(yè)技術(shù)工作、創(chuàng)造發(fā)明及成果登記
起止 時間 | 項目、課題、成果、教學(xué)等專業(yè)技術(shù)工作名 稱 | 工作內(nèi)容，本人起何作用（主持、參與、獨立） | 完成情況（獲何獎勵、效益或 專利） | 備 注 |
|
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著作、論文及重要技術(shù)報告登記 | ||||
日 期 | 名稱及內(nèi)容提要 | 出版、登載、獲獎或在學(xué)術(shù)會議上交流 情 況 | 合 （獨） 著（譯著） | 備 注 |
|
|
|
|
|
考 核 結(jié) 果
主管領(lǐng)導(dǎo)評語和 考核等次 建議 |
簽名（或蓋章） 年 月 日 |
單位意見 |
簽名（或蓋章） 年 月 日 |
確定 年度 (任期) 考核 等次 意見 |
簽名（或蓋章） 年 月 日 |
本 人 意 見 |
簽名（或蓋章） 年 月 日 |
未確定等次或不參加考核情況說明 |
簽名（或蓋章） 年 月 日 |
備 注 |
|
金銀定制商家
多項標(biāo)準(zhǔn)資質(zhì)認(rèn)證
大對比交易模式
金銀檢測合格再付款
銷售顧問1對1服務(wù)
業(yè)界資深美工設(shè)計圖稿
全程質(zhì)量把關(guān)
金銀產(chǎn)品全部檢測
客戶保障計劃
質(zhì)量問題全部賠付
