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多項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)資質(zhì)認(rèn)證
作者: 廣東銀人金幣公司 日期: 2021-04-09 查看次數(shù): 57001
公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)?wù)?、公?wù)員獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)牌、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、公務(wù)員記功獎(jiǎng)?wù)?、公?wù)員記功獎(jiǎng)牌與公務(wù)員立功獎(jiǎng)?wù)?、公?wù)員立功獎(jiǎng)牌、公務(wù)員立功證書(shū)、公務(wù)員記功證書(shū)
中共中央組織部 “光榮在黨50年”紀(jì)念章、五十年老黨員入黨年限黨齡紀(jì)念章
中共 X X 省委組織部監(jiān)制黨員徽章-【黨委組織部黨徽指定定點(diǎn)制定標(biāo)準(zhǔn)】
中共XX 省委組織部監(jiān)制黨員徽章黨徽正規(guī)渠道采購(gòu)制訂購(gòu)買(mǎi)黨徽定點(diǎn)企業(yè)指定生產(chǎn)廠家訂購(gòu)咨詢專線電話:020-38354381
【黨徽佩戴】適用——各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部,中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門(mén),新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部,各中管金融企業(yè)黨委,部分國(guó)有重要骨干企業(yè)(黨組)黨委,部分高等學(xué)校黨委,中央軍委政治工作部組織局。
組織部確定的生產(chǎn)制作、銷(xiāo)售購(gòu)買(mǎi)、定制采購(gòu)黨員徽章生產(chǎn)廠家和黨徽正規(guī)購(gòu)買(mǎi)渠道與訂制廠商。
中共深圳市福田區(qū)委組織部?jī)?yōu)秀共產(chǎn)黨員獎(jiǎng)?wù)轮谱?、?jiǎng)牌制作、勛章制作、證章制作
中共河南省委、省政府、省委組織部、人民滿意的公務(wù)員集體獎(jiǎng)牌定制_【政府采購(gòu)單位】中共河南省委、河南省人民政府、中共河南省委組織部、 河南省人民滿意的公務(wù)員集體獎(jiǎng)牌定制_人民滿意的公務(wù)員集體榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)牌定做_先進(jìn)集體獎(jiǎng)牌制作_先進(jìn)單位獎(jiǎng)牌制作_政府單位獎(jiǎng)牌證書(shū)制作
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公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)?wù)隆⒐珓?wù)員獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)牌、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、公務(wù)員記功獎(jiǎng)?wù)隆⒐珓?wù)員記功獎(jiǎng)牌與公務(wù)員立功獎(jiǎng)?wù)?、公?wù)員立功獎(jiǎng)牌、公務(wù)員立功證書(shū)、公務(wù)員記功證書(shū)
中共中央組織部
中共中央宣傳部
中 央 文 明 辦
人 事 部
中共中央組織部
中共中央宣傳部
中 央 文 明 辦
人 事 部
人發(fā)〔2001〕98號(hào)
日前,中央組織部、人事部發(fā)出通知,頒布實(shí)施《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)》?!兑?guī)定》以公務(wù)員法為依據(jù),吸收十多年來(lái)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則,對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則、條件和種類(lèi)、權(quán)限和程序、實(shí)施、監(jiān)督等做出了全面規(guī)定,共六章二十二條。
《規(guī)定》明確,對(duì)工作表現(xiàn)突出,有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)或者有其他突出事跡的公務(wù)員、公務(wù)員集體,給予獎(jiǎng)勵(lì)。分五個(gè)種類(lèi):嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功和授予榮譽(yù)稱號(hào)。其中,對(duì)功績(jī)卓著的,授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”或者“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽(yù)稱號(hào)。
《規(guī)定》指出,公務(wù)員、公務(wù)員集體做出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)需要獎(jiǎng)勵(lì)的,由所在機(jī)關(guān)(部門(mén))在征求群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,提出獎(jiǎng)勵(lì)建議;按照規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限上報(bào);審核機(jī)關(guān)(部門(mén))審核并在一定范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日;審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn),并予以公布。對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員、公務(wù)員集體,由審批機(jī)關(guān)頒布獎(jiǎng)勵(lì)決定,頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)。獲得記三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的,頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)禄颡?jiǎng)牌。對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員,按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)金。
《規(guī)定》強(qiáng)調(diào),對(duì)于因同一事由已獲得上級(jí)機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的,下級(jí)機(jī)關(guān)不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。各地區(qū)、各部門(mén)不得自行設(shè)立其他種類(lèi)的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì),不得違反規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金,不得重復(fù)發(fā)放獎(jiǎng)金。同時(shí)強(qiáng)調(diào),公務(wù)員、公務(wù)員集體申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的,或者嚴(yán)重違反規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)程序的,應(yīng)撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)。
中組發(fā)[2008]2號(hào)
關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)》的通知
各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳(局),中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部(人事)部門(mén),新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局:
現(xiàn)將《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)》印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實(shí)施中有何問(wèn)題和建議,請(qǐng)及時(shí)報(bào)告中央組織部、人事部。
人
二00八年一月四日
公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)
第一章
第一條
第二條
公務(wù)員集體是指按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體。
第三條
第四條
第二章
第五條
(一)忠于職守,積極工作,成績(jī)顯著的;
(二)遵守紀(jì)律,廉潔奉公,作風(fēng)正派,辦事公道,模范作用突出的;
(三)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議,取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的;
(四)為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的;
(五)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的;
(六)防止或者消除事故有功,使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的;
(七)在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身,做出貢獻(xiàn)的;
(八)同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的;
(九)在對(duì)外交往中為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的;
(十)有其他突出功績(jī)的。
第六條
(一)對(duì)表現(xiàn)突出的,給予嘉獎(jiǎng);
(二)對(duì)做出較大貢獻(xiàn)的,記三等獎(jiǎng);
(三)對(duì)做出重大貢獻(xiàn)的,記二等功;
(四)對(duì)做出杰出貢獻(xiàn)的,記一等功;
(五)對(duì)功績(jī)卓著的,授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”或者“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽(yù)稱號(hào)。
第三章
第七條
嘉獎(jiǎng)、記三等功,由縣級(jí)以上黨委、政府或者市(地)級(jí)以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
記二等功,由市(地)級(jí)以上黨委、政府或者省級(jí)以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
記一等功,由省級(jí)以上黨委、政府或者中央機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
授予榮譽(yù)稱號(hào),由省級(jí)以上黨委、政府或者中央公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)。
由市(地)級(jí)以上機(jī)關(guān)審批的獎(jiǎng)勵(lì),事先應(yīng)當(dāng)將獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施方案報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審核。
第八條
(一)公務(wù)員、公務(wù)員集體做出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)需要獎(jiǎng)勵(lì)的,由所在機(jī)關(guān)(部門(mén))在征求群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,提出獎(jiǎng)勵(lì)建議;
(二)按照規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限上報(bào);
(三)審核機(jī)關(guān)(部門(mén))審核后,在一定范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。如涉及國(guó)家秘密不宜公示的,經(jīng)審批機(jī)關(guān)同意可不予公示;
(四)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn),并予以公布。
《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》存入公務(wù)員本人檔案;《公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)審批表》存入獲獎(jiǎng)集體所在機(jī)關(guān)文書(shū)檔案。
第九條
第四章
第十條
對(duì)在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項(xiàng)重要工作中做出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。其中,符合授予榮譽(yù)稱號(hào)條件的,授予“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽(yù)稱號(hào)。
對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的已故人員,可以追授獎(jiǎng)勵(lì)。
第十一條
公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)牌,按照規(guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地,由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一制作或者監(jiān)制。
第十二條
中央公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén),根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平,及時(shí)調(diào)整公務(wù)員獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員集體酌情給予一次性獎(jiǎng)金,作為工作經(jīng)費(fèi)由集體使用,原則上不得向公務(wù)員個(gè)人發(fā)放。
公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)所需經(jīng)費(fèi),應(yīng)當(dāng)列入各部門(mén)預(yù)算,予以保障。
第十三條
第十四條
第五章
第十五
第十六條
(一)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者弄虛作假,騙取獎(jiǎng)勵(lì)的;
(二)嚴(yán)重違反規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)程序的;
(三)獲得榮譽(yù)稱號(hào)后,公務(wù)員受到開(kāi)除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰的,公務(wù)員集體嚴(yán)重違法違紀(jì)、影響惡劣的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形。
第十七條
必要時(shí),審批機(jī)關(guān)可以直接撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)。
第十八條
公務(wù)員集體獲得的獎(jiǎng)勵(lì)被撤銷(xiāo)后,審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)收回并公開(kāi)注銷(xiāo)其獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和獎(jiǎng)牌。
第十九條
對(duì)在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定條件和程序進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)等違法違紀(jì)行為的人員,以及負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員和直接責(zé)任人員,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育或者處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第六章
第二十條
第二十一條
第二十二條
附件:1、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表(下圖)
附件3:公務(wù)員獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)
獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi) 獎(jiǎng)金數(shù)額(元)
嘉獎(jiǎng)
記三等功 1500
記二等功
記一等功 6000
授予榮譽(yù)稱號(hào) 10000
中組部/人社部公務(wù)員一等功二等功三等功獎(jiǎng)?wù)?公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)〔2019最新版〕〔2019最新樣式〕〔2019最新式樣〕〔2019最新款式〕〔2019最新版圖片〕〔2019最新版圖案〕【標(biāo)準(zhǔn)】
公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表
填表時(shí)間: 年 月 日
姓 名 | 性別 | 出生年月 | 近期正面免冠電子照片 | |||
民 族 | 籍貫 | 出生地 | ||||
身 份 證 號(hào) | 參加工 作時(shí)間 | |||||
政 治 面 貌 | 學(xué)歷 | 學(xué) 位 | ||||
工 作 單 位 | 職 務(wù) | |||||
擬 授 獎(jiǎng) 勵(lì) | ||||||
獎(jiǎng) 懲 情 況 | ||||||
簡(jiǎn) 歷 | ||||||
主要 事跡 |
主要 事跡 | |
申報(bào) 機(jī)關(guān) (部門(mén)) 意見(jiàn) | 簽 章 年 月 日 |
審核 機(jī)關(guān) (部門(mén)) 意見(jiàn) | 簽 章 年 月 日 |
審批 機(jī)關(guān) 意見(jiàn) | 簽 章 年 月 日 |
備注 |
注:此表一式二份,經(jīng)組織人事部門(mén)審核確認(rèn)后,一份存入本人檔案,一份由考核單位留存。
姓 名 | 性別 | 出生年月 | 照片 (近期2寸正面半身免冠彩色照片) | |
民 族 | 籍貫 | 出 生 地 | ||
身 份 證 號(hào) | 參 加 工 作 時(shí) 間 | |||
政 治 面 貌 | 學(xué)歷 | 學(xué) 位 | ||
工 作 單 位 | 職 務(wù) | |||
擬 授 獎(jiǎng) 勵(lì) | ||||
獎(jiǎng) 懲 情 況 | ||||
簡(jiǎn) 歷 | ||||
主要 事跡 | ||||
申報(bào)機(jī)關(guān)(部門(mén))意見(jiàn) | 蓋 章 年 月 日 | |||
審核機(jī)關(guān)(部門(mén))意見(jiàn) | 蓋 章 年 月 日 | |||
審批 機(jī)關(guān) 意見(jiàn) | 蓋 章 年 月 日 | |||
備注 | ||||
單 位 名 稱 | |
負(fù)責(zé)人 姓 名 | 公務(wù)員人數(shù) |
擬 授 獎(jiǎng) 勵(lì) | |
曾受何 種獎(jiǎng)勵(lì) | |
主要 事跡 |
申報(bào) 機(jī)關(guān) (部門(mén)) 意見(jiàn) | 蓋 章 年 月 日 |
審核 機(jī)關(guān) (部門(mén)) 意見(jiàn) | 蓋 章 年 月 日 |
審批 機(jī)關(guān) 意見(jiàn) | 蓋 章 年 月 日 |
備注 |
獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi) | 獎(jiǎng)金數(shù)額(元) |
嘉獎(jiǎng) | 800 |
記三等功 | 1500 |
記二等功 | 3000 |
記一等功 | 6000 |
授予榮譽(yù)稱號(hào) | 10000 |
“人民滿意的公務(wù)員”榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)?wù)率綐?、樣式、圖案、模板、字體、排版、圖片
“人民滿意的公務(wù)員集體”榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)牌式樣、樣式、圖案、模板、字體、排版、圖片
尹蔚民:公務(wù)員法入軌階段的實(shí)施工作基本完成
新華社北京12月15日電(記者 魏武)人事部部長(zhǎng)尹蔚民15日在全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議上總結(jié)我國(guó)過(guò)去5年的人事工作時(shí)說(shuō),公務(wù)員法頒布后,按照中央統(tǒng)一部署,各級(jí)人事部門(mén)和黨委組織部門(mén)一道,精心組織實(shí)施,入軌階段的實(shí)施工作基本完成。
尹蔚民表示,過(guò)去5年我國(guó)人事工作堅(jiān)持公開(kāi)平等競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則,2003年至2006年,33萬(wàn)名年輕優(yōu)秀人才通過(guò)考錄進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,優(yōu)化了隊(duì)伍結(jié)構(gòu),維護(hù)了社會(huì)公平。大規(guī)模開(kāi)展培訓(xùn),參加各類(lèi)培訓(xùn)人員2300萬(wàn)人次,公務(wù)員的能力和素質(zhì)明顯提高。著力加強(qiáng)考核、獎(jiǎng)懲等日常管理,深入開(kāi)展做人民滿意公務(wù)員活動(dòng),大力弘揚(yáng)公務(wù)員精神。尹蔚民說(shuō),一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍正在形成。
我國(guó)已建立統(tǒng)一的公務(wù)員工資制度
新華社北京12月15日電(記者魏武)記者15日從全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議上了解到,作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革取得的重要成果,我國(guó)已建立了國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。
人事部部長(zhǎng)尹蔚民表示,在黨中央、國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下,全國(guó)各級(jí)人事部門(mén)共同努力,深入調(diào)研,周密論證,精心組織,確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革方案的順利出臺(tái)和平穩(wěn)實(shí)施。
市人力資源和社會(huì)保障局 | |||
生效日期: | 2019-01-04 | 廢止日期: | |
文 號(hào): | 商人社〔2018〕104號(hào) | 所屬主題: | 部門(mén)文件 |
商人社〔2018〕104號(hào)
商丘市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2018年事業(yè)單位工作人員
年度考核工作有關(guān)問(wèn)題的通知
各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局,市直各單位:
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《河南省事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就做好2018年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下:
一、考核范圍
政府部門(mén)直屬事業(yè)單位及政府組成部門(mén)下屬事業(yè)單位(省批參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外)在冊(cè)在崗的正式工作人員,人員聘用信息以事業(yè)單位人事管理部門(mén)核準(zhǔn)備案的為準(zhǔn)。
事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的年度考核,按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。
二、考核內(nèi)容
以工作績(jī)效為重點(diǎn),以服務(wù)對(duì)象滿意度和平時(shí)考核為基礎(chǔ),全面考核工作人員德、能、勤、績(jī)、廉等各方面表現(xiàn)。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)及優(yōu)秀等次比例
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。
優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過(guò)各事業(yè)單位參加年度考核工作人員的15%。本年度被授予省(部)級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)或綜合表彰的事業(yè)單位,優(yōu)秀等次比例可適當(dāng)提高,最多不超過(guò)30%;本年度受省(部)級(jí)以上單項(xiàng)表彰或受市(廳)級(jí)綜合表彰的事業(yè)單位,優(yōu)秀等次比例可適當(dāng)提高,最多不超過(guò)20%。優(yōu)秀等次比例由各事業(yè)單位自主分配使用。單位規(guī)模小,工作人員少的事業(yè)單位的優(yōu)秀等次數(shù),可由上級(jí)主管部門(mén)按規(guī)定在本系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一平衡確定。
沒(méi)有完成事業(yè)單位崗位設(shè)置改革任務(wù)的單位,核減單位2個(gè)百分點(diǎn)的優(yōu)秀比例。
按有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”的單位、發(fā)生重大責(zé)任事故的單位,優(yōu)秀等次比例應(yīng)控制在10%以下,單位領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人不得評(píng)為優(yōu)秀。
四、考核方法和程序
事業(yè)單位工作人員年度考核,實(shí)行平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合,注重實(shí)效、簡(jiǎn)便易行、便于操作??己藨?yīng)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。
事業(yè)單位應(yīng)成立由相關(guān)部門(mén)和人員參加的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。按照個(gè)人總結(jié)、綜合評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、審核、公示、確定等次、考核結(jié)果以書(shū)面形式告知被考核人員等程序組織實(shí)施。
本年度事業(yè)單位工作人員年度考核統(tǒng)一使用《商丘市事業(yè)單位工作人員考核管理系統(tǒng)2018版》軟件,各縣(區(qū))、各事業(yè)單位可在QQ工作群中下載。上報(bào)的《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果審核表》、《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果明細(xì)表》及考核電子數(shù)據(jù)均由本軟件打印和導(dǎo)出。
五、考核結(jié)果使用
工作人員年度考核結(jié)果,作為調(diào)整工作人員崗位聘用、晉級(jí)、增資以及實(shí)施獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。
六、時(shí)間安排
(一)2019年1月份: 申報(bào)年度考核優(yōu)秀等次比例,校對(duì)單位參加考核人員信息。組織實(shí)施年度考核,考核結(jié)果按要求進(jìn)行公示,個(gè)人填寫(xiě)《管理、工勤人員年度考核登記表》、《專業(yè)技術(shù)人員年度(任期)考核登記表》。
(二)2019年2月-3月份:年度考核結(jié)果審核備案。年度考核備案材料包括《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果審核表》(一式三份)和《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果明細(xì)表》(一式三份)及考核電子數(shù)據(jù)、《管理、工勤人員年度考核登記表》或《專業(yè)技術(shù)人員年度(任期)考核登記表》。為提高工作效率,市直事業(yè)單位備案材料可先報(bào)送《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果審核表》、《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果明細(xì)表》及電子數(shù)據(jù),個(gè)人考核登記表可延遲到4月底前完成備案存檔。
(三)2019年4月份:各縣(區(qū))人社局上報(bào)年度考核結(jié)果。主要包括本地事業(yè)單位年度考核工作總結(jié)、《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)匯總表》及人員考核電子數(shù)據(jù)庫(kù)。
七、有關(guān)要求
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地各部門(mén)要高度重視,精心組織,結(jié)合單位實(shí)際,細(xì)化考核方案,制定考核標(biāo)準(zhǔn),量化考核內(nèi)容。要堅(jiān)持民主公開(kāi)、客觀公正、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行、全面準(zhǔn)確的原則,規(guī)范運(yùn)作程序,嚴(yán)密組織實(shí)施。
(二)科學(xué)組織實(shí)施。把年度考核與年終總結(jié)、平時(shí)考核、聘期考核結(jié)合起來(lái)統(tǒng)籌安排。要嚴(yán)格把握民主測(cè)評(píng)、等次確定、公示監(jiān)督、考核備案等關(guān)鍵環(huán)節(jié),確??己私Y(jié)果客觀公正。對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的,必須按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
(三)嚴(yán)格工作時(shí)限和備案制度。各單位要高度重視年度考核工作,年度考核結(jié)束后,及時(shí)將各類(lèi)上報(bào)資料經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審核后,報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。全市備案工作于2019年4月底結(jié)束。
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附件: 1. 年度考核優(yōu)秀等次比例申報(bào)表(A4正反面)
2.管理、工勤人員年度考核登記表(A4正反面)
3. 專業(yè)技術(shù)人員年度(任期)考核登記表
(A3正反面)
附 件1
年度考核優(yōu)秀等次比例申報(bào)表
( 年度)
單位 |
| 單位性質(zhì) |
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編制數(shù) |
| 實(shí)有人數(shù) |
| 參加考核人數(shù) |
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本年度單位受表彰情況說(shuō)明 |
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單位崗位設(shè)置和人員認(rèn)證情況 |
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單位“一票否決”情況說(shuō)明 |
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受處分、處罰、刑罰、在處分期內(nèi)或受調(diào)查未下結(jié)論等影響考核的情況說(shuō)明 | 姓名 原因 受處分時(shí)間 處分類(lèi)別
單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)簽章(簽字) 主管部門(mén)紀(jì)檢監(jiān)察簽章 年 月 日 年 月 日 | ||||||
單位 申請(qǐng) 比例 | 申請(qǐng)考核優(yōu)秀等次 比例__ %,優(yōu)秀等次指標(biāo)____個(gè)。
單位(印章) 年 月 日 | 政府人力資源行政部門(mén)意見(jiàn) | 經(jīng)審核,同意你單位考核優(yōu)秀等次比例按__%使用,事業(yè)單位優(yōu)秀等次指標(biāo)共___個(gè)。
年 月 日 |
說(shuō)明:本表作為本單位年度考核備案依據(jù)。
附件2
管理、工勤人員年度考核登記表
( 年度)
姓 名 |
| 性別 |
| 聘現(xiàn)崗時(shí)間 |
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崗位及職務(wù) |
| ||||
崗 位 職 責(zé) |
| ||||
個(gè) 人 總 結(jié) | 簽名(或蓋章) 年 月 日 |
主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)和考核等次 建 議 |
簽名(或蓋章) 年 月 日
|
單位意見(jiàn) |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
確定年度(任 期) 考核等次意 見(jiàn) |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
本人意見(jiàn) |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
未確定等次或不參加考核情況說(shuō)明 |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
備 注 |
|
| 市人力資源和社會(huì)保障局制 |
附件3
專業(yè)技術(shù)人員年度(任期)考核登記表
( 年度)
單 位
姓 名
現(xiàn)聘崗位
市人力資源和社會(huì)保障局制
姓 名 |
| 性別 |
| 出生日期 |
|
現(xiàn)聘崗位及聘期 |
| 兼任崗位 |
| ||
個(gè)人總結(jié) | |||||
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完成的主要專業(yè)技術(shù)工作、創(chuàng)造發(fā)明及成果登記
起止 時(shí)間 | 項(xiàng)目、課題、成果、教學(xué)等專業(yè)技術(shù)工作名 稱 | 工作內(nèi)容,本人起何作用(主持、參與、獨(dú)立) | 完成情況(獲何獎(jiǎng)勵(lì)、效益或 專利) | 備 注 |
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著作、論文及重要技術(shù)報(bào)告登記 | ||||
日 期 | 名稱及內(nèi)容提要 | 出版、登載、獲獎(jiǎng)或在學(xué)術(shù)會(huì)議上交流 情 況 | 合 (獨(dú)) 著(譯著) | 備 注 |
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考 核 結(jié) 果
主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)和 考核等次 建議 |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
單位意見(jiàn) |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
確定 年度 (任期) 考核 等次 意見(jiàn) |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
本 人 意 見(jiàn) |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
未確定等次或不參加考核情況說(shuō)明 |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
備 注 |
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考 核 結(jié) 果
主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)和 考核等次 建議 |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
單位意見(jiàn) |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
確定 年度 (任期) 考核 等次 意見(jiàn) |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
本 人 意 見(jiàn) |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
未確定等次或不參加考核情況說(shuō)明 |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
備 注 |